在知识经济迅猛发展的今天，新质生产力已成为推动社会进步的核心力量。作为组工干部，我们必须深刻认识到，新质生产力的发展离不开创新人才的支撑，通过加强创新人才的培养和引进、发挥高素质人才的“雁阵效应”和“动能转换”效应等措施，为新质生产力的发展注入强大的动力，实现新质生产力的快速发展，推动经济社会全面进步。

组工干部要认识到新质生产力是创新人才的竞争。新质生产力以知识、技术、信息等要素为核心，而这些要素的创造、运用和传播，都离不开创新人才的参与。因此，新质生产力的竞争，实质上就是创新人才的竞争。组工干部必须清醒地认识到，谁拥有了创新人才，谁就掌握了新质生产力的主动权。为了在这场竞争中脱颖而出，我们需要构建完善的创新人才培养体系。这包括加强与高校、科研机构的合作，共同培养具备创新精神和实践能力的优秀人才；同时，还要通过优化政策环境、提高福利待遇等措施，吸引和留住海内外高层次创新人才。只有这样，我们才能在新质生产力的竞争中立于不败之地。

组工干部要认识到发挥高素质人才“雁阵效应”的重要性。“雁阵效应”是指一群大雁在飞行时，会排成“人”字形或“一”字形，通过相互协作、共同努力，达到节省体力、提高飞行效率的目的。同样，高素质人才之间也存在着这种“雁阵效应”。他们通过相互学习、交流和合作，能够激发出更多的创新思维和火花，从而推动新质生产力的快速发展。我们要积极搭建人才交流合作的平台，鼓励和支持高素质人才之间的跨学科、跨领域合作。同时，还要完善人才激励机制，让每一个人才都能在团队中找到自己的位置，发挥出最大的价值。

组工干部要认识到高素质人才带来的“动能转换”效应。传统生产力主要依赖资源和劳动力等有形要素，而新质生产力则更加注重知识、技术等无形要素。这种转变，实际上是一种“动能转换”的过程。高素质人才作为新质生产力的核心要素，正是推动这种“动能转换”的关键力量。我们要通过引进和培养高素质人才，推动产业结构优化升级，实现经济发展方式的转变。同时，还要加强科技创新和成果转化，让高素质人才的创新成果转化为实际的生产力，推动经济社会持续健康发展。为了更好地实现“动能转换”，我们还需要营造良好的创新环境和文化氛围。这包括加强知识产权保护、完善科技成果转化机制、推动产学研深度融合等措施。只有这样，我们才能充分发挥高素质人才的创新潜能，推动新质生产力不断向前发展。

古冶区委组织部 胡健