近年来，青原区卫健委牢牢把握新形势下年轻干部培养工作的新要求、新趋势、新任务，以聚焦“政治淬炼、本领赋能、实战检验”为抓手，努力提升年轻干部综合素质能力，全力锻造实干担当的卫健青年干部队伍。

聚焦“政治淬炼”，严把“教育关”

持续抓好政治理论学习，严格落实三会一课、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，采取党课辅导、集中学习、讨论交流等相结合的方式，组织青年干部开展理论学习研讨；前往

马家洲集中营革命历陈列馆、东固烈士陵园、富田江背红色古村、文丞相祠与陂下工农红军学校旧址等红色教育基地开展现场教学，帮助年轻干部汲取精神之钙；通过召开卫健系统“井冈星火”年轻干部座谈会，鼓励年轻干部代表立足岗位实际，谈感悟、说体会、话梦想 ，107名年轻干部与导师结对，实施“一对一”“结对帮带”机制，并为年轻干部代表赠送“成长大礼包”，助推年轻干部跑出成长加速度。

聚焦“本领赋能”，严把“培养关”

搭建业务学习平台，针对年轻干部短板和需求，开设卫健“成长大讲堂”，实行“订单式”授课，围绕职业素养、法律法规、科室业务、群众工作等内容，进一步深化“导师帮带”制度，通过专家授课、领导干部讲课等方式为年轻干部“充电蓄能”，进一步提升了年轻干部专业素养、政策实务和开放思维。强化与井冈山大学校地合作，开展“订单式”培养，去年以来，累计选送了业务能力突出、有培养潜力的32名优秀青年专业技术人员分别前往珠海市人民医院、中山大学附属医院、省人民医院等知名医院进修学习；组织开展线上、线下集中业务培训、技能竞赛120余次，全力打造一支技术精湛、服务优质的卫技人才队伍。

聚焦“实战检验”，严把“使用关”

不断完善“人才研判制度”，高度重视人才选用工作。针对年轻干部实践经历单一、专业素养不够、基层经验不足等问题，将年轻干部分散在科室核心业务岗位上轮转历练。聚焦服务中心大局，建立“急难险重+基层一线”的培养机制，选派20余名年轻干部在医共体改革、乡村振兴等急难险重一线岗位培养锻炼，突出在实战攻坚中检验工作绩效，让一批素质过硬、堪当重任的优秀年轻干部脱颖而出。常态化开展年轻干部党性教育、纪法教育、警示教育等，引导年轻干部守牢拒腐防变防线，把从政从业的“第一粒”扣子扣实扣紧。去年以来，区委提拔3名表现优秀的卫健年轻股级干部为副科级。卫健系统荣获省级先进集体和先进个人奖项6个，市级奖项7个，区级2个；2名医务人员荣获“青原英才”荣誉称号，13名医务人员顺利获评高级职称。（吉安市青原区卫健委：陈俊）