在当前经济社会快速发展的背景下，新质生产力成为推动地方发展的关键力量。作为组工干部，我们要把握人才是建设新质生产力的要素这一重要认识，以人才创新发展为牵引，深入贯彻落实人才强国战略，不断创新人才工作理念和方法，通过打造差异化人才工作体系、推动产才互嵌融合、深化人才工作内容改革等措施，培育出更多符合地方发展需求的新质生产力的人才，为地方经济发展提供有力的人才支撑和智力保障。

一是依托特色资源禀赋，打造差异化人才工作体系。每个地方都有其独特的资源禀赋和产业特色，这为我们打造差异化人才工作体系提供了有利条件。我们要深入分析地方资源和产业特点，明确人才需求方向，以此为基础构建符合地方实际的人才工作体系。一要围绕地方主导产业和新兴产业，制定针对性的人才引进和培养计划。通过政策扶持、项目合作等方式，吸引海内外优秀人才来地方发展，同时加强本土人才的培养和提升。二要建立健全人才评价机制，根据地方发展需求，制定科学合理的人才评价标准，确保人才政策与实际需求紧密相连。三要加强与高校、科研机构的合作，利用他们的科研和教育资源，为地方培养更多符合产业发展需求的高素质人才。

二是推动产才互嵌融合，塑造地方新动能新优势。产才互嵌融合是推动地方新质生产力发展的重要途径。我们要通过深化产教融合、校企合作等方式，促进产业与人才的深度融合。一要鼓励企业参与人才培养过程，与高校共同制定培养计划、开设相关课程，为学生提供更多实践机会和就业渠道。同时，高校也要根据企业需求调整专业设置和教学方式，培养更多符合企业实际需求的人才。二要加强科研机构与企业的合作，推动科研成果转化和应用。通过技术转移、成果转化等方式，将科研成果转化为实际生产力，为地方经济发展注入新的动能。三要积极推动人才向企业流动，鼓励科研人员到企业兼职或创办企业，促进科技创新和产业升级。

三是深化人才工作内容改革，增强区域人才竞争力。为了更好地适应新质生产力发展的需要，我们必须对人才工作内容进行深化改革。这包括完善人才引进机制、优化人才培养模式、创新人才激励机制等方面。首先要完善人才引进机制，拓宽人才引进渠道，提高人才引进的针对性和实效性。通过建立灵活多样的人才引进方式，吸引更多高层次人才来地方发展。其次要优化人才培养模式，注重实践能力和创新精神的培养。通过加强实践教学、开展创新创业教育等方式，提高学生的实践能力和综合素质。最后要创新人才激励机制，建立健全与市场经济相适应的人才激励机制。通过设立人才奖励基金、提供优厚的薪酬待遇等方式，激发人才的创新活力和工作热情。

古冶区委组织部 胡健