夜色降临，江西澜浩鸿电子有限公司职工之家却灯火通明，季度新入职员工茶话会在工会主席谢宝生的主持下如期召开，员工们欢聚一堂，分享入职的感受体会、展望未来的职业期许、畅谈各自的意见建议。

据悉，定期召开新入职员工座谈会，听取员工意见建议，改善员工生产生活条件、提升员工的归属感和认同感是县政协委员、公司董事长陈冬发亲自确定的工作制度和着力营造的企业文化，他说：营造和谐劳动关系，给员工一个温馨的家，员工干活有劲头、对未来有盼头，这样的企业才会有活力！该公司作为江西省万安县2023年提升职工生活品质试点企业，员工人数由2022年的200余人发展到如今已超过600多人。工作环境、居住条件不断改善，公司健身房、羽毛球、乒乓球运动场地、KTV室、桌球室、阅览室等职工活动场所一应俱全，困难职工慰问、员工集体生日会、旅游团建、节日聚餐、篮球比赛等职工活动开展得有声有色，员工归属感、幸福感、安全感不断提升。良好的企业文化、优厚的员工福利让该公司在招聘市场上成了香饽饽。

近年来，万安县总工会以六有六规范职工生活品质提升工程等工作为抓手，聚焦服务园区职工，助力工业强县战略，投入资金100余万元，先后打造了裕维电子、澜浩鸿电子、联创电子、润安水务等一批工作环境优越、职工生活幸福、劳动关系和谐、发展前景看好的样板企业。

下一步，万安县总工会将持续在改善职工生产生活条件、健全完善职工困难帮扶机制、维护职工合法权益、建立职工健康服务体系、加强职工人文关怀、构建和谐劳动关系等方面发力，推进打造三强电子、椿林焱电子等一批提升职工生活品质示范企业，为助力招工稳工、打好十大攻坚战贡献工会力量。（万安县总工会 杨爱华）