乡村要振兴，人才是关键。近年来，富顺县怀德镇以党建为引领，立足乡村振兴实际，聚焦人才“引、用、留”扎实开展人才工作，激发本土人才的干事创业活力，强化乡村振兴人才支撑，打造出属于怀德镇独具特色的人才工作经验。

用广纳英才、招鸾引凤的胆识诚心引才。一是明确引才重点。落实市委、县委人才工作部署安排，深化人才发展体制机制改革，围绕引进培养、评价激励、服务保障等方面，制定《怀德镇人才工作管理办法》，明确人才引育重点方向。二是打好“乡贤引才”牌。以乡情为纽带，持续放大“乡贤引才”的“葡萄串效应”，依托村级党组织阵地，借助“乡贤会”“成功人士座谈会”积极宣传镇域内创业就业环境及配套资源，鼓励广大乡土人才来镇创业、就业、兴业，达到引进一人、吸引一批、形成集聚的目标，为推进新时代乡村振兴战略赋能添彩。截至目前，全镇共有成功人士8名，返乡创业人才10名，带动全镇326人就业。三是做好干部招录工作。持续开展公务员事业单位招录、村干部招聘，把面向优秀村（社区）“两委”班子成员招录公务员和事业单位工作人员作为夯实人才队伍力量的有力抓手，广泛选拔工作经验丰富、带动能力强、作用发挥好、群众认可度高的优秀村（社区）干部进入镇机关工作，自2021年以来，通过发布公告、自主报名、资格审查、组织考试、考察公示，遴选出40名村（社区）后备干部，招录公务员8名、事业人员3名，选送优秀后备干部进入镇机关工作3名。

用选贤任能、量才施用的魄力精心用才。一是育好红色“领头雁”。坚持内挖、外引相结合，着力锻造高素质社区党组织书记队伍、村干部队伍、乡土人才队伍。以党校、学习强国平台为载体，采取“线上+线下”“走出去+请进来”等方式，通过邀请专家授课、优秀案例传经送宝、赴广东等先进地区观摩学习等方式，重点围绕党的二十大精神、产业发展、基层社会治理等进行理论知识和业务培训，切实提高党员干部服务群众、带富致富能力。截至目前，选送3名优秀村干部参加市县党校学习，对51名村（社区）常职干部开展思想及业务能力培训80余次，选派优秀村支书赴广东学习2次，对42名乡土人才开展GYB培训3次。二是抓好机关年轻干部教育。坚持每周四开展“怀德·知新”课堂，让年轻人从“看台”走上“舞台”，通过领导讲学、集中培训、以赛促学等方式，让年轻干部解放思想、开阔眼界、对标补短，切实提升文化素养和知识水平。自2021年以来，累计开展96期，覆盖年轻干部200余人。三是打破“论资排辈”，坚持任人唯贤。建立健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，树立鲜明用人导向，大力挖掘优秀干部，实行“能者上、闲者让”的选拔机制，将思路清晰、政治素养过硬、有干劲的大学生、退役军人、返乡创业人士等选入村“两委”工作，为年轻干部“破土而出”创造环境，让“想干事，能干事、会干事”的年轻干部在中层领导岗位上锻炼。今年以来，全镇新调整中层干部7名，全镇40岁以下常职干部23人，35岁以下村党组织书记2人，大专及以上学历35人，村干部队伍生机盎然、活力四射。

用求贤若渴、善待人才的心态真心爱才。一是完善基本配套设施。作为偏远乡镇，怀德镇始终坚持问题导向，坚持把“修的是房、留的是根、暖的是心”作为留才理念，修建公租房36套、原计生办改住房12套，切实改善职工生活环境。二是强化人文关怀力度。常态化开展干部座谈会、谈心谈话会，及时掌握干部思想与工作动态；积极为10名返乡农民工争取创业补贴10万元。加强乡村文化建设，举办乡村春节联欢晚会、趣味运动会、文艺汇演等各种文化活动和节日庆典30余次，丰富干部的精神文化生活。三是优化奖励晋升机制。建立内部人才库，为有潜力的党员干部提供晋升机会。实行“双向”选岗，已有4名怀德本土干部被提拔任用；实行轮岗制度，鼓励党员干部从事跨领域工作，帮助党员干部拓宽视野、增强本领，全面提高综合能力。（翁利）