近年来,湖南衡阳县公安局认真贯彻落实上级公安机关从优待警各项政策,把爱警暖警作为重要责任,把民警健康摆在重要位置,用心用情用力推出系列行之有效的爱警暖警惠警举措,在润物无声中不断增强队伍的向心力、凝聚力和战斗力。

以强有力的组织保障,高位推动爱警工程落实落细。爱警暖警是凝聚警心的温情之举,是稳定队伍的坚强后盾,更是焕发激情的重要动能。一是突出抓制度规范。衡阳县公安局党委将爱警暖警作为凝聚警心的“铸魂工程”,修订完善了《衡阳县公安局慰问工作规定》,将凡是有政策依据的项目全部纳入慰问范畴,每年研究制定衡阳县公安机关“警心工程”十件实事,为抓好爱警暖警惠警工作提供基本遵循和有力抓手。二是突出抓任务清单。梳理建立爱警暖警惠警任务清单,将经费纳入年度预算,为工作持续开展注入源头活水。三是突出抓活动载体。充分利用“七一”、“十一”、“中国人民警察节”等重要节点,高规格举办升国旗、入警、从警、退休纪念仪式及红色主题教育活动,表彰先进单位和先进个人,为退休民警、从警三十年民警、光荣基层工作30年、20年、10年的民警及“光荣在党50年”老党员颁发荣誉纪念章,不断增强队伍荣誉感、归属感和幸福感。

以全方位的身心呵护,有力促进爱警工程走深走实。爱警爱在关键处,暖警暖在心坎上,把队伍当家庭,把民警当家人,把“民警小事”当“民生大事”来办。一是全力打造“民警健康之家”。衡阳县公安局党委高度重视民警身心健康,按照“以人为本、心理赋能、反哺实战”工作理念,与民警心理服务站统一规划,高标准建设了“民警健康之家”,设有预约接待室、团体辅导室、心理咨询室等九个功能室,配有音乐放助眠按摩椅、VR心理训练放松舱等专业的心理服务设备设施,采取轮班制,根据时令季节变化,贴心的为前来体验、释压的民辅警提供丰富多样的咖啡、茶水、糕点、水果等享用,全年无休为民辅警开放服务。同时外聘3名社会专业心理咨询师和县局4名兼职心理咨询师组成心理服务团队,每周固定一天,安排专业老师现场坐诊,为民警提供咨询服务,给予健康干预指导,运行至今,已开展团体心理辅导3次,心理服务和危机干预60人余次。二是着力抓好身心关爱。组织全警开展年度健康体检,并建立“一警一档”健康档案;在财力紧张的情况下,落实了民警各项政策性津贴及辅警加班绩效工资,连续7年为民辅警购买高额度的人身意外商业补充保险;创新性推行“辅警长”工作机制,出台辅警招录、考核、奖励、内务规范、保密、责任追究等系列规范性文件,为蒸阳公安队伍发展注入新的生机与活力。三是突出抓人文关怀。开展首届“金盾杯”篮球赛、“警宝进警营”活动,激发队伍活力;深化“警校共建”机制,开展民辅警子女暑期托管班,解决民辅警后顾之忧;及时发现、选树和培育先进典型,适时开展送奖上门、走访慰问活动,营造崇尚英模、比学赶超的争先创优氛围;大力实施“团圆计划”,5年来,共从外地调回衡阳县籍民警15人回家乡工作,真正地为民警排忧解难。

以多维度的关心关爱,全力保障爱警工程抓常抓长。聚焦民辅警最急切、最期望解决的工作问题、生活问题,以解决“后顾之忧”为抓手,最大力度把爱警暖警措施传递到民辅警心坎上。一是抓好民警职级晋升。积极推进两个职级序列改革,最大限度用足晋升政策,最大力度推进择优晋升,最大程度发挥晋升效应,对一级警长以下的实行常态晋升,应晋尽晋,对四级高级警长以上的每年开展不少于2次的选拔晋升,共晋升一级警长及以下20批1500人;晋升三、四级高级警长以上职级10批66人,二级高级警长3人,职数使用率达85%以上,真正让民警政治上有“奔头”、工作上有“劲头”、待遇上有“甜头”。二是办好民辅警食堂。从办好民辅警食堂入手,科学合理设置菜谱,进一步优化膳食结构,努力实现伙食保障由“营养型”向“科学型”再到“精细化”的成功转变,将暖警爱警落到实处。三是做细优待抚恤。始终坚持以警为本的理念,坚决维护民警执法权威,严厉打击诬告陷害、恶意举报,为民辅警依法执法撑腰打气;落实家庭重大事项慰问机制,主动为民警辅警申报工伤、病故、评残、困难遗属等待遇,及时兑现各类抚恤救助金,传递组织温暖关怀。(黄周生)