（胡宗诚）今年以来，万安县潞田镇认真贯彻落实上级关于打好党员、干部能力作风提升攻坚战要求，以“四个坚持”为抓手，落实“四提”工程（提神工程：推动党员干部提振精气神；提能工程：推动党员干部锤炼硬本领；提效工程，推动党员干部跑出加速度；提质工程，推动党员干部争当吉先锋），努力为打好“十大攻坚战”、纵深推进“项目攻坚比拼提升年”活动提供坚强的组织保障。

“提能善政”大讲堂

一是坚持以学提神。始终坚持把学习摆在突出位置，持续巩固主题教育成果，坚持以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。注重学习重点。坚持“第一议题”制度，开展“理论大课堂”暨党委理论中心组学习6次，研讨6次，推动以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。注重学习质效。开展“提能善政大讲堂”4次，通过基层工作经验丰富的镇村干部讲经验、年轻干部讲疑惑，不定期邀请行业部门开展业务培训，手把手教、面对面点，带动镇村干部思想素养、能力水平大提升。注重红色基因传承。组织开展红色大学堂2次，通过讲红色故事、唱红色歌曲、开展红色微宣讲、参观红色遗址等方式，传承红色基因、赓续红色血脉。

赴赣州兴国考察学习

二是坚持以比提能。开展“走看听学比”活动，分层次、分批次组织干部赴赣州有关乡镇考察学习，看一看发展成就，听一听先进经验，学一学创新思维，谈一谈所学所思，比一比差距不足，先后组织2批次干部赴赣州考察学习。开展“学习归来谈举措”2期，外出考察干部根据外出考察所学、所思、所想，围绕“学到了什么、悟到了什么、接下来怎么办”开展学习心得体会分享，推动全体镇村干部深学细悟、比学赶超。同时，认真学习县其他部门、乡镇、领导《外出考察学习报告》3次，推动解放思想、真抓实干。学习归来后，引进吉安佰草汇生态农业有限公司，并于东村村、红豆杉签订了3200亩山场流转协议。引进了东莞创先新材料有限公司签约，助力招大引强、工业强县。

主要领导“四下基层”服务基层

三是坚持以严提效。深化“四下基层”。坚持班子成员每周至少深入到村组指导2次，周一下沉到村部署每周工作，推动攻坚破难，并开展“信访接待日”活动，周五对工作完成情况进行跟踪问效，推动事事有着落、件件有回声。坚持领导挂帅。建立班子成员领衔重点项目制度，根据全镇重点项目情况，明确每个班子成员至少挂一个重点项目，常态化调度推进，形成“人人抓项目、个个勇攻坚”的浓厚氛围，助力“项目攻坚比拼提升年”活动。实施“五问”工作法，每周五问一问本周上班干哪些工作，有没有未完成的工作，有没有被耽搁的工作，有没有解决不了需要汇报的工作，下周要干哪些工作，推动干有方向、做有成效。

典型引领

四是坚持以实提质。突出典型引领。常态化开展先进典型评选活动，通过微信公众号、微信群、干部职工大会等方式广泛宣传，努力推动学先进、当先进、争先进的浓厚氛围。今年以来，以选树潞田“贤”锋乡贤典型1名，潞田先锋5名，有效激发了干部见贤思齐的动力。深化监督执纪问责，深化红黄牌预警、躺平式干部整治、群腐集中整治，紧扣“不落实的事、不落实的人”，以“四不两直”的方式进行督查检查，以强有力的纪律服务大局，今年以来，已累计下发通报6期，通报批评14人，责令检查6人次，赋黄牌1张，立案处分2人。