乡村振兴战略的背景下，驻村队伍作为联系政府与农村、服务农民的重要桥梁和纽带，其工作的质量和效果直接关系到农村发展的活力与和谐。为进一步提升驻村队伍的工作成效，须聚焦“三个着力”点，以实现驻村队伍工作质量和效率的双重飞跃。

教育培训强起来，着力提升驻村干部能力。着力提升驻村干部的能力素质，不仅是提高政策执行力的基础，也是促进农村经济发展和社会和谐稳定的需要。基层党组织要围绕驻村五项工作职责，深化对驻村干部的理论教育，通过组织学习党的创新理论、“三农”工作等重要论述，让乡村振兴的核心要义入脑入心。此外，要围绕基层社会治理、产业发展、社会服务等方面加强驻村干部专业技能培训，通过培训提高驻村干部的实操能力和创新能力，让驻村干部真正成为乡村振兴的中坚力量。

日常管理严起来，着力推动干部规范履职。规范驻村干部的履职行为，不仅是提升其个人能力的需要，也是强化驻村干部队伍建设的必然要求。为了确保驻村干部能够规范履职，日常管理必须做到严格细致，一方面，要建立健全监督机制，通过定期的工作汇报、不定期的抽查访问等方式，确保驻村干部工作的透明度和公信力。另一方面，要严格落实驻村工作队管理制度，在请销假制度、入户走访制度、纪律约束制度等方面加强监督约束，切实提高驻村干部日常管理的精细化水平。

关心关爱实起来，着力改善驻村工作环境。环境是人的生存之本、工作之基。优化驻村干部的工作环境，不仅是提高工作效率的需求，更是对其付出的肯定和尊重。基层组织要立足现有条件，着力改善居住条件，提供必要生活设施，协调派驻单位、派驻地点提供办公场所和办公设备，提高其工作环境。关心关爱不仅仅是一句口号，而是一种行动上的落实，改善驻村工作队员的工作环境，不仅需要硬件设施的升级，更需要软性关怀的滋养，基层党组织要严格落实谈心谈话和走访慰问制度，了解需求，缓解压力，提高其对农村工作的热情和责任。

“三个着力”，不仅是对驻村干部个人能力的全面升级，更是对整个驻村工作机制的系统优化。聚焦“三个着力”，驻村干部队伍将以更加专业、规范、高效的姿态，为乡村振兴贡献出更大的力量，书写出新时代农村工作的新篇章。（云南省临沧市镇康县木场乡 周艳）