日前，中水物资武汉公司采取“师带徒”方式，安排各业务领域经验丰富、业务能力强的老职工为新职工传授业务技能，帮助新职工快速适应岗位，让新职工在岗位练兵中脱颖而出，成为各管理和业务领域一线的“尖兵”，带领新职工积极为企业高质量发展贡献力量。

师徒结对，帮带传匠心。该公司结合实际，广泛开展“师徒结对”活动。由财务管理、招标采购、区域长协、电商客服、党建群团等管理、业务领域的老职工和刚刚步入工作岗位的青年职工结对签订协议，制定培养推进计划，加大培养力度，促进青年职工成长成才。

谆谆教导 ，倾囊全相授。该公司今年共有7对师徒结对。7位师傅都是来自各部门“岗位能手”，无论在工作能力上还是工作态度上，都可圈可点。他们把自己几年、十几年甚至是几十年的工作经验，贴心、细心、耐心倾其所有把“秘诀”传授给新职工，帮助新职工扣好职业道路上的“第一颗扣子”。通过精挑细选业务精、素质强的老同志作为“导师”，帮助新职工实现角色转变，为新职工当好向导、做好领路人，促进新职工素质提升，搭建成长“快车道”。

虚心学习，提技强本领。对于刚进入公司的新职工，缺乏专业的业务知识，专业素质有待提升。要适应新岗位、新要求，就需要专门的“领路人”，在老师傅的指导下，7位新职工能虚心学习，很好地得接受老师傅的工作经验，在工作中学习，在学习中工作，不断提升业务技能、专业本领。

赓续基因，传承技能。在新老职工的共同努力下，该公司高质量完成区域招标采购、长协管家服务、新能源保供、系统外市场开发、电商客服建设等各项重点工作。下一步，该公司将以“师带徒”活动为抓手，扎实开展“传帮带”工作，发挥业务技能人才榜样示范作用，为高质量专业人才队伍建设提供有力保障。