为基层减负，让基层乡镇干部“轻装上阵”

近期，全国各地区广泛开展为基层减负工作，旨在给广大基层干部“松绑”，使其能够全身心的投入到基层工作中。基层是国家治理的基石，也是服务群众的最前沿。只有给基层干部“松绑”，使其能够“轻装上阵”，才能更好地发挥广大基层干部的积极性和创造性，进而全身心的投入到基层工作中，真正地“听民忧”、“解民难”、“纾民困”，切实地推动各项工作在基层落地落实。

合理制定考核方案，优化简化考核流程。中央、省市区（县）等上级部门应充分了解基层工作的实际情况，真正了解当下基层的工作重点和难点，在经过充分调研了解情况的基础上，结合基层乡镇工作实际，合理制定考核方案，优化简化考核流程及内容。比如说，对于某一项工作的考核指标权重及相应标准，应与此项工作相吻合，能够作出具有针对性和操作性的考核指标。与现代信息化技术相结合，充分发挥“大数据”的作用与功能，建立以上而下的统一考核工作信息平台，各项统计数据能够实时自动汇总，并根据相关“算法”自动分析，从而能够实现基层单位“只填一次表”，切实减少重复性报表工作。同时，优化简化考核流程，减少不必要的中间环节，重视平时考核工作，使平时考核与年度考核相结合，减少基层“一考再考”现象频发。

放权赋能增效，资源倾斜基层。当下基层工作面临着纷繁复杂的局面，需要面对和解决的问题种类繁多。而当下基层行政权力“捉襟见肘”，再加之财政普遍“紧张”，在解决问题方面就会出现“心有余而力不足”的局面。只有上级部门根据基层工作现状做到“适当”下放权力，给予基层相应政策和财政支持，广大基层干部才能够有“施展拳脚”的空间。与此同时，在给基层倾斜资源的同时，还应加强监管，扶持的如政策、财政等资源能够“用得上”、“用得好”，确保能够给基层工作带来实际效能，真正地给基层工作和广大基层干部“松绑”。

基层，是实践的原野、历练的疆场，是干部成长的重要场所，更是国家治理体系的“神经末梢”，负担过重、动力不足将导致“神经末梢”失灵，影响行政效能和社会治理成效。所以，要切实把基层干部从繁琐的、不必要的事务中解脱出来，使广大基层干部在各自的岗位上心无旁骛，集中更多精力和时间为群众真办事、办实事。

古冶区习家套乡 阚鑫