年轻干部是党和国家事业发展的生力军，中国特色社会主义事业的接班人。坚持目标与问题导向相统一，树立战略眼光，强化责任意识，健全完善常态长效工作机制，加快形成优秀年轻干部脱颖而出、健康成长、干事创业的良好局面，为高质量发展提供干部储备和人才保证。

拓宽视野“选”，坚持做大总量、做优质量。年轻干部既要来源广泛、数量充足，也要素质过硬、质量优良。明确新时代好干部标准，坚定选人用人鲜明方向，用好各类考核考察结果，把好品行关、作风关、能力关、廉洁关。明确岗位要求、专业需求、经验优势等条件，采取“干部自荐、支部推荐、群众举荐”全方位、多角度、近距离掌握干部的优势与短板，为干部精准“画像”；推行“一线考察法”，结合日常考察、年度考核、年轻干部调研，深入基层、项目建设、招商引资一线，把敢于担责、能打硬仗的“实干家”选出来、用起来，做大“蓄水池”，持续为干部队伍注入新鲜“血液”，切实涵养“源头活水”。

精准施策“育”，推动素质过硬、本领过硬。面对新形势、新任务，有针对性地加强对年轻干部的思想淬炼、实践锻炼，不断提高年轻干部能力素质。加强思想淬炼，突出对党忠诚、理想信念、党性宗旨和革命传统教育，引领年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙，落实好民主生活会、“三会一课”等党内组织生活制度。强化党性教育，锤炼忠诚干净担当的品格。培养斗争精神、提高斗争本领。加强实践锻炼，实施优秀年轻干部培养计划，选派优秀年轻干部到乡村振兴、基层治理、信访维稳等一线岗位磨炼，增长经验、增强本领；到重点项目、招商引资等重大任务中实践锻炼，经历风雨、强筋壮骨。加强专业训练，引导年轻干部更新知识储备、完善知识架构，提升专业能力。

完善机制“管”，落实严管厚爱、激励并重。对重点选拔，有培养潜力的干部严格落实管理，加强全方位管理和日常监督，确保年轻干部扣好第一粒“扣子”、走稳走好“每一步”。健全谈心谈话制度，日常监督管行为，建立在权力集中、资金密集、资源富集岗位的年轻干部“危险行为”预警提醒制，定期收集巡视巡察、信访、审计等单位监督信息资源和网络舆情，对年轻干部重点关注、及时提醒。警示教育明底线，用好各级廉政警示教育基地、违纪违法典型案例，定期开展党风党纪教育，及时发现和纠正年轻干部苗头性倾向性问题，做到防微杜渐、防患于未然。激励关怀促担当，认真落实容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，激发年轻干部担当作为。

正当其时“用”，确保人岗相适、人尽其才。要“冒尖”更“拔尖”，对有培养前途的优秀年轻干部大胆、及时使用。按照“个体强整体优、结构优功能强”的整体思路，把握干部成长规律，加强老中青梯次配备用好各年龄段干部。扎实推进干部配备工作，完善年轻干部总量调控与配备使用方案，及时推荐优秀年轻干部。完善岗位精准研判和动态预警制度，对已掌握的优秀年轻干部逐个明确专业特长、熟悉领域、培养方向，提升岗位匹配度。破除论资排辈观念、打破隐性台阶，坚持重能力、重实绩、重担当，对经过考验、经验丰富的年轻干部优先提拔使用、评先选优、及时奖励，将特别优秀的年轻干部安排到重要岗位锻炼，避免错过“黄金期”，真正树立起重实干重实绩的鲜明导向。改善年龄结构，有计划地提早配备优秀年轻干部。加强部门、乡镇之间交流任职，打通体制壁垒，做到应配尽配。（迁安市太平庄镇人民政府 王宇航）