近日，衡南高新区开展了一场“走找想促”调研活动，深入园区部分企业发现，部分企业存在不同程度的用工困难。为了破解这一难题，衡南高新区积极组织县直相关部门、县内职业中专学校和十余家企业代表，共同探讨技术人才培育新途径、新模式。

这些代表们面对面交流，共同探讨如何将车间搬到教室，把学校办进企业，实现校企深度融合。为了促进这种深度融合，县直相关部门表示可以从加大财政激励、优化教育和医疗配套、改善休闲娱乐条件等方面着手。

具体来说，相关部门将加大对企业的财政激励，以降低企业的招聘成本和员工的培训成本。同时，优化教育和医疗配套，为企业员工提供更好的教育和医疗服务，从而提高员工的素质和工作效率。此外，相关部门还将改善员工的休闲娱乐条件，丰富员工的业余生活，从而增强企业的凝聚力。

为了坚持用政策激励人才、用诚信凝聚人才、用待遇吸引人才、用环境留住人才，县直相关部门将积极推进一系列人才政策，如提高薪资待遇、提供住房补贴等，以吸引更多优秀人才来到园区和企业。同时，通过加强与企业之间的沟通协作，为园区打造一个良好的营商环境，为企业的可持续发展提供有力保障。

衡南高新区通过创新用工模式和优化营商环境，正在为企业用工建立长效机制，助力园区经济高质量发展。这一举措将为企业的发展注入新的活力，同时也为园区的发展提供了有力支撑。（文：刘文）