人才是城市建设和产业发展的活力之源,浙江从新春第一会、各级招聘会及各地各单位政策保障中,都将培养、引进、用好各方面人才放在重要位置。衢州市衢江区健康产业投资集团有限公司用行动解码,出台《人人持证、技能康投工作实施办法(试行)》,多措并举全面打造勇创新、敢争先、能担当、善作为的铁军队伍。

建立技术技能人才激励体系。营造大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围。鼓励集团公司员工自我培养、自我成长,通过多种途径成为高层次人才。加大高层次人才培育奖补力度,高层次人才等调档调薪不受年限限制。优先考虑技能人才评优评先。新持证人员在提拔、职等调档调薪、考核评优、工作评先、党员发展上优先考虑,不受年限限制。同时建立激励机制,对正高、副高级专业技术职务任职资格,博士学位、硕士学位,以及取得行业职业资格等各类专业技术人才,及时调整薪酬待遇。

完善技术技能人才保障政策。以灵活的机制和精准的政策营造有利于人才成长发展的良好环境。党建行政办公室会同员工部门负责人协助每一位员工做好职业规划。不僵化政策,不形式化程序,充分发挥主观能动性。职称评审或证书考试报名须单位出具聘用证明、评审意见或递交申报材料的,及时予以支持。员工报考专业技术资格或职(执)业资格证书,参加考试当日请假视为正常出勤。在专业领域、专业项目、专业技能中发现人才,让人才各得其位、各展其能。

构建有效培训管理体系。依托三会一课、青年干部轮训、区级各部门脱产培训、月度大讲堂、专家顾问授课、新进员工培训、在建项目互看互学、第三方服务单位业务知识普及等方式,全覆盖、有重点、多维度开展培训,技能人才提高水平、优化能力、完善自我提供有益的展示平台。将学习要求纳入年度考核,每名员工每年参加集中培训和集体学习时间不少于28学时。当年培训学时不达标的,取消评优评先资格。建立培训学时记录、证书管理、补贴申领等员工培训档案,并纳入人事档案,实时记录、更新。通过多种举措持续不断地激励,培养员工成为真正具备高素质专业化的技能人才,使其成为行业佼佼者。(王丽佳)