（ 刘江 马强）请您按照政治硬、能力强、作风优要求，在本单位择优推荐2名优秀年轻干部...在淇县卫都街道办事处，县委组织部调研组人员对参加谈话的工作人员说到。经过各单位推荐、组织部审核，200多名优秀年轻后备干部人选纳入组织视野。

2023年以来，由淇县县委组织部班子成员带队，组成数个调研组，直奔全县各单位，开展班子和年轻干部专题调研。通过基层调研察，对年轻干部的日常表现、领导评价、群众口碑进行全方位了解、精准画像，一批优秀年轻干部被纳入雏鹰计划资源库，为县委选人用人积蓄了源头活水。

2023年7月，淇县住建局年轻干部孔胜楠参加了墩苗育苗双向挂职计划，到朝歌街道办事处进行挂职锻炼，担任爱国卫生运动委员会办公室主任一职。

面对基层工作，我学会了保持‘归零’的心态，忘掉自己的身份，迅速转变角色，向群众‘取经’、向书本学理论、向同事学经验，了解基层工作的‘脚步’和‘招式’。同时，认真总结经验，做到学思结合、学以致用，练就出一身真本领。

据了解，2023年以来，淇县先后完成两批次34名挂职人选选派工作，安排年轻干部到乡村振兴、项目建设、信访维稳等吃劲岗位上接受考验、经受锻炼、增长才干，通过重大一线识，年轻干部专业化水平和直面矛盾、解决复杂问题的能力进一步提升。

为进一步丰富年轻干部识别和培养方式，将伯乐相马变为赛场选马，主动挖掘、培养、比选一批有发展潜力的优秀年轻干部，淇县近年来先后三次创新组织开展优秀年轻干部竞争性考试，坚持公开、公平、公正的原则，通过择优比选考，一批优秀年轻干部脱颖而出、得到提拔重用，以正确用人导向激发了全县广大年轻干部干事创业活力。

同时，淇县坚持严在日常、管在经常，扭住年轻干部入职、转岗、提拔、交流等关键节点，结合巡视巡察、纪检、审计、信访、公安和干部人事档案审核等方式，及时发现和纠正年轻干部的苗头性问题。深化落实三个区分开来要求，做好容错纠错工作，通过严管厚爱管，为年轻干部干事创业提供良好氛围环境。

培养选拔优秀年轻干部工作是事关党的事业薪火相传、后继有人的根本大计。下一步，我们将进一步强化责任意识，完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制，源源不断培养造就堪当淇县高质量发展重任的优秀年轻干部。淇县县委组织部干部工作负责人说。