全方位加强年轻干部培训

年轻干部是党和国家的生产力和接班人，是继承国家事业的重要力量。加强年轻干部的培养管理是优化干部队伍结构的重要举措，应着力在教育培训、实践锻炼和帮带指导上下功夫。坚持好党管干部、组织选人，多方向发力，综合施策，把年轻干部选拔培养作为义不容辞的责任，早发现、早培养，及早让优秀的年轻干部在多岗位锻炼，在一线艰苦岗位历练，使年轻干部早经风雨、早被历练、早长成才。

新时代年轻干部教育培养过程中需要通过加强教育培养的方法和途径，逐渐引导年轻干部筑牢理想信念基础，练就过硬本领，发扬勇于担当及斗争精神，为党和人民拼搏奉献。

要进一步加强理想信念教育。要通过各种方式手段，反复教育和引导年轻干部坚定对马克思主义的信仰，坚守共产党人的精神追求，深入学习实践中国特色社会主义理论体系，组织年轻干部深入学习领会中国梦的精神实质，凝聚实现中国梦的强大精神力量，担负起年轻代的时代使命。

进一步加强学习培训。年轻干部职业生涯长、潜力大，更应强化学习培训。针对年轻干部思想活跃、接受新事物快的特点，应更多采取研讨交流、前沿讲座、网络授课等行之有效的学习培训方式。定期组织年轻干部培训班，加强年轻干部理论学习，武装头脑，开阔视野。

进一步加强实践锻炼。要坚持从实际出发，可以有针对性地采取挂职锻炼、交流轮岗等方式，推动他们增长才干、砥砺品质，尽快成长成熟。对长期在机关工作的干部，要有计划地分期分批选派到基层挂职锻炼；对有基层工作经验的年轻干部，应侧重横向交流轮岗。比如参与脱贫攻坚、城乡基层治理、征地拆迁、乡村振兴等工作。在工作中，给他们交任务、压担子，使他们能有效地、快速地融入到一线工作中去。

着眼于人、着眼于事，紧密结合干部岗位及需求，坚持重点推动什么就突出什么培训，需要解决什么问题就开展什么培训。干部的培养和管理对于促进干部快速成长具有重要意义。要把年轻干部队伍建设放在更加突出的位置，持续加大年轻干部培养和管理力度，让年轻干部深入基层、了解社会，尽快健康成长，培养成为党和人民可依托的具备专业知识、专业思维、专业能力的人才，真正成为不负党和人民重托、堪当历史重任的可靠接班人。

古冶区王辇庄 崔雅楠