村干部身处农村改革发展“最前沿”，是党和国家联系服务群众的桥梁和纽带，是贯彻落实党中央各项决策部署的“最后一公里”。各级组织部门要着力用好“提能+精训”“明责+细考”“严管+厚爱”的三剂“特效方”，不断激发村干部干事创业内在动力，让村干部队伍建设“提档加速”。

研制“提能+精训”的“强身剂”，提升村干部干事创业“基本功”。针对部分村干部面对机遇慢人一拍、面对难题束手无策的情况，把提升干部素质素养、解决干部本领恐慌、提升干部能力水平摆在突出位置，着力打造善作能为的优秀队伍。按照“缺什么、补什么，用什么、学什么”的思路，充分发挥网络资源、党校阵地作用，围绕基层党建业务、党风廉政建设、基层治理、乡村振兴和村级事务等方面开展培训，提高村干部的履职能力，进一步厘清工作目标和思路。围绕“能打仗、打硬仗”，有计划地选派年轻干部到重点项目建设、信访维稳、征地拆迁等一线吃劲岗位历练，强化“干中学、学中干”。要常态化开展村党组织书记擂台比武等活动，安排村干部分享学习经验及工作经验，让村干部在互学互鉴中找差距，在比晒实绩中争先进。

研制“明责+细考”的“醒脑膏”，牵住村干部履职尽责“牛鼻子”。针对个别村干部“躺平”“佛系”等错误思想，要坚持从考核考评抓起，从日常监督严起，着力激发干部“想为、愿为、要为”的内生动力。要建立主体明确、职责清楚的岗位责任制，根据岗位职责和年度工作任务，通过清单化方式明确工作正负清单，确保每一项工作有目标，有时限，有责任，有奖惩，确保乡村振兴、安全生产、人居环境、基层社会治理、党的建设等重点工作责任落实到人。要对村干部履职情况进行督查指导，结合党员群众测评、班子成员互评、上级党委考评等方式，要将产业发展、党组织建设、基层治理等在村履职情况纳入基层党组织书记抓党建述职评议考核和绩效考核重要内容，对出现不作为、慢作为、敷衍塞责等情况及时指出、督促整改，切实避免类似情况再次出现。

研制“严管+厚爱”的“舒心丸”，提振村干部勇建新功“精气神”。 针对部分基层干部心存顾虑、畏手畏脚，干事创业积极性不强的情况，要坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重的原则。严格落实村干部日常在岗、请假销假等制度，公开村干部联系方式，确保群众有事找得到人，事情得到及时解决。同时，严格落实好“三个区分开来”，细化容错纠错情形，为敢担当敢干事的干部“撑腰鼓劲”，形成勇挑重担、勇于创新、勇建新功的良好氛围。积极落实村干部健康体检，推行村干部基本养老保险、人身意外伤害保险全覆盖制度，为离任村干部申报办理生活补助，解决村干部“后顾之忧”。要统筹班子结构、干部专业和工作实绩调配村干部，对于在本职岗位上干出成绩的优秀村干部，在绩效报酬发放上予以浮动奖励，在评先选优、选拔任用上优先考虑。

作 者：西藏错那市委组织部 张凡