2月5日，全国组织部长会议在京召开。会议强调，要坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，坚持以正确用人导向引领干事创业导向，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业。“为政之要，惟在得人”“育材造士，为国之本”。只有干部队伍坚强有力，政府运转体系才能高效务实。要抓好干部“评”“用”“育”各个环节，贯彻新时代党的组织路线，打造高素质干部队伍。

抓好“评”字诀，让干部安心。抓好对干部的公正评价是开展干部工作的第一步。要抓好干部考察工作，实施以党的建设考察为统揽的“1+N”年度考核模式，及时开展对贯彻落实重要讲话精神和决策部署情况的考察、监督，探索建立干部建设实绩档案。要强化干部日常管理监督，落实及时请示报告制度，加大对干部“八小时以外”监督，畅通来信、来访、网上举报、电话举报、新媒介等举报渠道，确保干部评价客观全面立体。要强化对考核评价工作的监督，加大对考核评价工作的监督力度，确保考核评价操作过程公开、公平、公正，考核评价结果科学、客观、准确。

抓好“用”字诀，让干部放心。选人用人导向，决定干部干事风向。只有明确选用原则，才能不断激发干部干事活力。要把对干部能力的考察和对学历的考虑结合起来，既不能只要满腹理论，不懂实践的书呆子，也不能只要没有抽象思维和理性思维的“莽将军”，只有将能力和学历评价统一起来，才能真正地做到德才兼备，以德为先。要坚持激励与厚爱相结合，常态化做好公务员职级和事业单位管理岗位职员等级晋升工作，切实发挥职级晋升的激励效应。

抓好“育”字诀，让干部宽心。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，正值成长黄金期，是“长身体”“锻筋骨”的好时候。要常态化培养选拔优秀年轻干部，对年轻干部实施“四个一线”培养选拔，有针对性地选派一批优秀年轻干部到乡村振兴一线、重点项目一线、园区建设一线、信访维稳一线培养锻炼。要强化标准，扩大选拔视野，对素质过硬、工作能力突出的年轻干部在班子换届、职位空缺时优先推荐使用。要完善容错纠正机制，鼓励年轻干部勇于创新，尝试新方法、新措施，寻求新突破。（唐山市迁安市委组织部 张鑫）