栽好“生态树” 引得“燕归来”。人才工作是一项建设工程,做好人才“引育留用”,要在搭建人才环境上下功夫,努力从思想认识、体制机制和服务保障入手,全方位营造人才宜业宜居的“生态环境”,做到真心爱才、悉心育才,使人才真正能够引进来、留得住。

树好爱才重才的“风向标”,营造尊重人才、求贤若渴的社会环境。以“引”字开篇,建立完善人才工作目标责任体系,形成科学有效的人才工作决策机制、协调机制和落实机制。同时,树立科学的人才观,引导社会力量着力营造识才爱才敬才用才的良好氛围。加强与各类人才的主动对接,善于同各方面人才交朋友,做到政治上信任、工作上支持、生活上关心。

摆正选才用才的“天平秤”,营造公正平等、竞争择优的制度环境。用好用活各类人才,不用一把尺子衡量长短,不拿单一标准评价高低,让有真才实学的人才都有用武之地,激活人才工作的“一池活水”。注重培养实效,真正把担当实干、群众认可度高、综合能力强的人才选拔出来、考察出来。要做到知人善任,善于识别和考察干部,坚持按事业需要、群众认可、能力相称选干部、用人才,努力做到不埋没人才、不委屈人才。

筑牢留才用才的“暖心巢”,营造待遇适当、保障有力的生活环境。尽最大努力为各类人才创造好的工作和生活条件,积极构建专业化、特色化、个性化服务体系,打“感情牌”“服务牌”,畅通人才工作的“最后一公里”。完善人才“一站式”服务体系建设,个性化为人才提供“有温度、有精度、有力度”的人才政务服务,开通人才服务“绿色通道”,解决人才的“后顾之忧”,真正让人才安身、安心、安业。（江西省萍乡市芦溪县上埠镇龙彰婷）