为深入贯彻党的二十大精神，全面贯彻落实集团“一六六”战略路径相关要求，六局中建桥梁纪委立足监督主责，走好“拧紧根本”“聚焦关键”“突出导向”“狠抓重点”四步，统筹发力、一体推进，为“致力人才智力支撑”行稳致远提供坚强纪律保障。

拧紧 “思想稳控” 这个根本 为 “人才工作” 凝神聚气

1.统一思想 聚共识

公司纪委深入学习贯彻中国特色社会主义思想和党的二十大精神，提高政治站位，深化思想认识，坚持理论中心组引领学、基层党支部推动学、关键少数带头学、广大干部跟进学“四学并重”机制，引导党员干部时刻保持思想不移、方向不偏，营造良好学习氛围。

2.强化部署 明责任

公司纪委压实主体责任，履行监督职责，制定“一六六”监督清单，对54项监督项、66条主要内容落实情况进行全过程监督，精准把握监督工作重点，推动监督责任落实落细，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。

3.聚焦基层 抓落实

公司纪委督促各级纪检组织立足岗位职责带头推动落实，通过专题学习、心得交流等方式，深刻认识集团“一六六”战略路径的核心要义，加强宣贯和解读，把开展“一六六”监督作为政治监督具体化精准化常态化的有力抓手，以纪检监督力量助推“一六六”战略行稳致远。

聚焦 “素质升级” 这个关键 为 “人才工作” 筑牢防线

1.警示教育守底线

公司纪委坚持教育在先、警戒在前，以典型案例通报、观看警示教育视频等方式为抓手，用身边事教育身边人，充分发挥以案警示作用，教育引导广大干部强化廉洁自律意识，远离红线、守住底线。从严把好年轻干部廉洁履职关，聚焦“雏鹰”青年成长成才，通过讲授廉政党课、签订廉洁从业承诺书等方式，引导新员工系好人生“第一粒扣子”。

2.廉洁文化记心间

公司纪委组织全体干部职工集中观看集团廉洁文化理念专题片，提出“廉洁文化五进五结合”机制，积极推动廉洁文化理念进公司、进部门、进项目、进班子、进岗位，充分发挥廉洁文化的思想教育引导、传承浸润作用，深入强化廉洁理念，规范廉洁行为，全面营造“以廉为美、以廉为乐”的良好风气。

3.节日提醒看得见

公司纪委紧盯春节、端午、中秋、国庆等重要节假日，常态化开展廉政教育，利用微信、短信等媒介发送廉洁过节提醒，提高党员干部思想认识和拒腐防变能力；依托党员大会、专题会等开展经常性政治体检和思想教育，全方位掌握党员干部思想动态；开展家庭助廉活动，增强党员干部廉洁从业、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的思想自觉，筑牢拒腐防变的思想防线。

4.红色教育在身边

公司纪委充分利用红色教育基地开展警示教育，进一步引导纪检干部强党性、守纪律、正作风。各分公司及项目先后组织参观东北抗日联军第一路军展览馆、长春南大营旧址陈列馆爱国主义基地、全国优秀共产党员东北师范大学郑德荣同志先进事迹陈列室、东北沦陷史展览馆、吉林省廉政教育基地等，通过参观学习活动和触目惊心的案例警示，为全体党员干部敲响廉洁从业的“警醒钟”。

突出 “选拔使用” 这个导向 为 “人才工作” 助力增效

公司纪委坚持以结果为导向、以奋斗者为本，推动各系统选树榜样，营造学习先进氛围，塑造“一级干给一级看”的奋斗导向，激励领导干部发挥垂范作用，提振团队士气，塑造奋斗风气。推动业务部门对中层干部、优秀年轻干部、青年人才、项目负责人等各层级人才进行专题培训，从加快青年人才的成长成才、提高各类人才专业化水平方面对公司人才工作进行了全方位监督。

公司纪委持续关注选人用人重要环节及存在的廉洁风险点，监督健全人才引进机制，对人力资源部门年度招聘计划编制的科学性进行监督检查，持续关注招人用人重点环节，严格按照岗位类别管控质量和数量，全过程把控笔试面试及综合审定等各环节，确保竞聘选拔工作公平公正公开；监督责任部门做好人才测评工作，通过科学手段，对人才的素质、能力、个性等进行客观测评，梳理人才梯队，重视人才使用。

狠抓 “管理监督” 这个重点 为 “人才工作” 保驾护航

公司纪委聚焦监督职责定位，配合相关部门在干部选拔任用、职级晋升、单位和个人评先评优等关键环节严格把关，实事求是、客观公正出具党风廉政意见，严防“带病提拔”“带伤评优”，督促人力资源部门严格执行任前公示、任职谈话等制度，强化全过程监督。

公司纪委推动公司“一把手”对公司领导班子、区域机构领导班子、总部部门负责人、关键岗位人员开展集体廉政谈话，不断营造公司风清气正的政治生态；建立健全班子成员廉政档案，对近亲属就业、内外部兼职、亲属违规经商办企业等情况进行排查核验，及时掌握干部职工廉洁从业状况；推动人力资源部门坚持把项目班子作为整体来统筹选配，持续优化年龄、来源、专业和经历需求，提升项目整体专业能力。

下一步，六局中建桥梁纪委将以集团“一六六”战略路径为指引，聚焦“致力人才智力支撑”各项工作，坚持问题导向，紧盯关键环节，抓实过程监督，为公司高质量发展提供坚强保障。（都昊勋、郗文宇）