平凡人不一定有惊涛骇浪的壮举，却完全可以在平凡的岗位上，凭着一颗凡而不淡的心，珍惜光阴、执着追求、矢志不渝，朝着理想的方向奋进，秀出自己的精彩。这种概念跟我们首都机场安保公司李连波科长在平凡的岗位上日复一日就是不平凡的工作理念不谋而合。

平淡却是一种生活状态，是那种清水出芙蓉，天然去雕饰的自然奉色，毫无做作之心。不慕权势，不贪富贵，不爱奢华。该怎样就怎样。故人们常说平平淡淡才是真。李连波科长，一提到他，想必在安保公司也是很有名气，随便找公司的人问一下，都可以打听到他。不光是有着良好的群众基础，而且在很多同事口中的李科长也是乐于助人，成熟稳重，积极向上。从2004年参加工作至今，从一名普通的安检员十几年的兢兢业业做到了现在的成就，也是给身边的安保人做出了一个很好的榜样。

企业定期对员工进行培训还是很有作用的：一个企业要长远发展，那么必须要做到知人善任，即把适合的人放在适合的位置上。要知人善任，通常都是通过员工培训考核来确定员工的综合能力。这样才能做到人尽其才，对企业的长期发展是十分有利的。由于李科长工作表现突出在公司在2010年，任命李科长为安保公司部门培训助理，协助部门经理开启西区安检培训工作，等一些培训内容及方案。

2019年由于在培训岗位表现优异，组织正式委任科长一职。主要负责新员工的岗前培训，放权培训，员工工作质量管控方面等工作，带领西区培训教员开展工作，以及大比武的培训课程等方面。

众所周知员工培训积极性在培训工作中是最难去培养和调动的，但是在李科长的不断努力下，让员工真正理解了培训的意义，是在不断提升自己的同时给予企业以及个人带来更高级别的进步。通过系统培训，可以获得事半功倍的学习效果。员工也可以通过系统查询培训明细，还可以分析自我的学习情况，自动排名，能够激发企业成员培训的积极性。

第二方面就是能够有效的减轻管理者工作负担。培训是可以使企业的员工提高业务水平以及对于行业的认知，大幅减轻培训管理者的工作负担。从而保证高质量的企业培训和企业学习。

第三方面就是提高企业工作效率。通过系统培训使学习成为一项关键性的企业业务，而不是一次性的活动，从而实现了企业内部知识的沉淀、管理、传播和创新，大量的培训课程，使企业员工以更低成本了解更多知识、更快地进行学习，进而提高了生产效率和工作效率。

志行万里者，不中道而辍足。在李科长不断的钻研与努力下，培训管理让培训更规范，更高效。对于培训效果提升有了很大的效果，使培训与工作更具有紧密连接，得到了各级领导的认可，把不可能变为：不，可能！

（安保公司：张嘉宁）